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Titanic

10 Jahre Titanic am Berliner Gendarnenmarkt

Seit der Eröffnung im Jahr 2015 hat sich das stilvolle Lifestyle-Hotel im Zentrum der Hauptstadt als feste Größe in der Berliner Hotellandschaft etabliert

US-PCE: Fed möglicherweise vorsichtig

Eine kommentierende Analyse von Lara Castleton, US Head of Portfolio Construction & Strategy, Janus Henderson Investors

Spanien

Sachwerte / Immobilien

Spanien: Luxusimmobilien in Toplagen boomen, junge Käufer setzen auf neue urbane Zentren

Im Immobiliensegment wird Spanien zunehmend zu einem Land der Kontraste

Verdier

La Française: Philippe Verdier neuer Generalsekretär

La Française, die spezialisierte Asset-Management-Sparte der Crédit Mutuel Alliance Fédérale, hat Philippe Verdier zum Generalsekretär der Groupe La Française ernannt

Die LVM Versicherung fördert die Vielfalt im Unternehmen und bekräftigt ihr Engagement jetzt mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt. Damit verpflichtet sich das Unternehmen unter anderem dazu, alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität wertzuschätzen. Die LVM Versicherung unterstreicht mit der Teilhabe an der Charta der Vielfalt ihre bisherigen Anstrengungen für eine inklusive Kultur im Unternehmen, die unter anderem in verschiedenen Netzwerken in der LVM bereits sichtbar wird. Aktuell gründet zum Beispiel eine Gruppe Mitarbeitender des münsterschen Versicherers ein Migrationsnetzwerk. „Mit dem Netzwerk schaffen wir Räume, in denen Menschen mit Migrationsgeschichte gesehen, gefördert und wertgeschätzt werden. Denn Vielfalt ist nicht nur ein Ziel, sondern unsere gemeinsame Stärke“, hebt die Vertriebsmitarbeiterin und Mit-Initiatorin Aisha Lenzing hervor. Das neue Netzwerk ergänzt mit seinen Perspektiven das bereits seit längerem etablierte Frauennetzwerk und das Queer-and-Friends-Netzwerk. Verankerung von Diversität bei der LVM Neben diesen Gruppen engagieren sich noch zahlreiche weitere LVM-Mitarbeitenden für die Förderung der Vielfalt im Unternehmen – eine weitere Verpflichtung, die die LVM mit der Unterzeichnung eingegangen ist. Etablierte Angebote wie die Antidiskriminierungsstelle, die Schwerbehindertenvertretung oder ein Inklusionsteam in der Personalabteilung ergänzen die Arbeit ebenso wie der Bereich Nachhaltigkeit oder auch ein Diversity-Ausschuss, der die Verankerung von Diversität sowohl in der Personalstrategie als auch in Unternehmensprozessen in den Blick nimmt. Der LVM-Vorstandsvorsitzende Dr. Mathias Kleuker freut sich, dass die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt die bereits bestehenden Engagements und Maßnahmen zur Verankerung von Vielfalt bei der LVM bestärkt und ergänzt: „Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Meinungen im Unternehmen bringen uns nach vorn. Deshalb fördern und verteidigen wir auch Vielfalt – aus Überzeugung und aus unternehmerischem Interesse.“ Über die Charta der Vielfalt Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde 2006 in Deutschland ins Leben gerufen und zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Über 3.500 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 13,1 Mio. Beschäftigten haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet und kontinuierlich kommen neue Unterzeichnerinnen und Unterzeichner hinzu.

LVM Versicherung unterzeichnet Charta der Vielfalt

Der Versicherer aus Münster setzt Zeichen für Toleranz und Offenheit

Altersvorsorge

Reformbedarf bei der Altersvorsorge

mmer mehr Menschen in Deutschland zweifeln an der finanziellen Sicherheit im Ruhestand

wall street

An den amerikanischen Märkten bleibt erhöhte Vorsicht geboten

Prof. Dr. Jan Viebig, Chief Investment Officer der ODDO BHF SE, blickt auf die hohen Staatsschulden in den USA

Gold

Sachwerte / Immobilien

Rolf Klein: Das neue Gold-Playbook

Warum das bisherige 60/40-Portfolio Geschichte ist und das neue 60/40-Portfolio zum Vermögensschutz beiträgt

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