Grundlegend sollen Mitarbeitergespräche, die regelmäßig durchgeführt werden sollten, dem Zweck dienen, dass beide beteiligte Parteien die Möglichkeit erhalten sich der bestehenden Unternehmens- und Führungsleitlinien zu vergewissern und diese zu vertiefen. Der ersichtliche Vorteil für den Mitarbeiter an einem solchen Gespräch, ist klar die vertraute Atmosphäre, die genügend Raum für die Zielvorstellungen, Erwartungen und Fragen bezüglich der eigenen Entwicklung im Unternehmen bietet. Aus der Sicht des Vorgesetzten kann ein Mitarbeitergespräch dazu beitragen, den Mitarbeiter hinsichtlich seiner Auffassung, Probleme und Interessen besser kennenzulernen.

Hamburg/Berlin, 26. Februar 2013 – Wer in Berlin oder anderen deutschen Metropolen lebt, muss eine deutlich stärkere Teuerung in Kauf nehmen als der Durchschnittsbundesbürger. Ursächlich sind vor allem stärker steigende Mieten und Energiepreise in den Großstädten. Dies zeigt eine gemeinsame Analyse des Statistikunternehmens Statista und ImmobilienScout24, Deutschlands führendem Immobilienportal.

• On Service hat mit dem Kooperationspartner GENEVA-ID das „Riester Office“ entwickelt, eine Komplettlösung für eine effiziente Beratung und Verwaltung der geförderten Riester-Vorsorge

• Die laufende Qualitätssicherung führt unabhängig das Beratungsunternehmen Aeiforia durch 

Berlin, 20. Februar 2013 – Die CES in Las Vegas, der Mobile World Congress in Barcelona oder die CeBIT in Hannover: Die großen Elektronikmessen lassen

Rabatte oder Preisvorteile an Mitarbeiter rufen schnell den Fiskus auf den Plan. Die aktuelle Rechtsprechung setzt den Finanzbehörden Schranken und erweitert den Gestaltungsspielraum für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.