Grundlegend sollen Mitarbeitergespräche, die regelmäßig durchgeführt werden sollten, dem Zweck dienen, dass beide beteiligte Parteien die Möglichkeit erhalten sich der bestehenden Unternehmens- und Führungsleitlinien zu vergewissern und diese zu vertiefen. Der ersichtliche Vorteil für den Mitarbeiter an einem solchen Gespräch, ist klar die vertraute Atmosphäre, die genügend Raum für die Zielvorstellungen, Erwartungen und Fragen bezüglich der eigenen Entwicklung im Unternehmen bietet. Aus der Sicht des Vorgesetzten kann ein Mitarbeitergespräch dazu beitragen, den Mitarbeiter hinsichtlich seiner Auffassung, Probleme und Interessen besser kennenzulernen.