Neues attraktives Vergütungsmodell für Berufseinsteiger
Die A.S.I. bietet Hochschulabsolventen verschiedener Fachrichtungen eine aussichtsreiche Tätigkeit als Wirtschaftsberater gehobener Privatkunden. Um den Einstieg in die Selbständigkeit für die Berufsstarter zu erleichtern, hat die A.S.I. ihre Vergütungsvereinbarung grundlegend überarbeitet. Durch den verlängerten Förderzeitraum und die Vereinbarung einer erhöhten Fixvergütung kann sich das Unternehmen aus Sicht von Assekurata in der Ansprache von Hochschulabsolventen attraktiv positionieren. So wurde der Zeitraum, in dem die neuen Berater eine fixe Vergütung erhalten, von 18 auf 24 Monate verlängert. Zudem gewährt das Unternehmen die Vergütung nun als festen Zuschuss, der nicht mit Provisionen verrechnet wird. Demnach werden die Berater für jeden Abschlusserfolg zusätzlich monetär entlohnt. Auf dieser Basis können sich die Berater vollständig auf die Ausbildung konzentrieren und sich noch besser als bisher auf ihre künftigen Aufgaben als Wirtschaftsberater vorbereiten. Auf diesem Weg werden sie nicht nur monetär, sondern auch fachlich umfangreich unterstützt. So begleitet beispielsweise in den ersten 24 Monaten ein Mentor den neuen Berater in allen Belangen des Tagesgeschäfts.
Kontinuierliche Weiterbildung – nun mit „Punktenachweis“
Nach der Traineezeit folgen zahlreiche Fortbildungen in der hauseigenen A.S.I.-Akademie. Jeder Berater nimmt gemäß seinem persönlichen Weiterbildungsplan an Regel- und Wahlveranstaltungen teil. In den ersten Jahren liegt der Fokus dabei auf generellen Produkt- und Konzeptschulungen. Darauf aufbauend vertiefen die Berater ihr Wissen in komplexeren Themen zur betrieblichen Altersvorsorge oder zur Finanzierungsberatung. In diesem Kontext bietet die A.S.I. seit kurzem auch die Qualifizierung zum/zur Finanzanlagenfachmann/-frau (IHK) als festen Bestandteil des Karriereplans an. Darüber hinaus honoriert Assekurata, dass sich die A.S.I. als akkreditierter Bildungsdienstleister und Trusted Partner der Brancheninitiative „gut beraten“ aufgestellt hat. Auf der einen Seite dokumentiert das Unternehmen so seinen Qualitätsanspruch an die Weiterbildung. Zudem bietet es seinen Beratern nun die Möglichkeit, durch die sogenannten „Creditpoints“ einen Nachweis über ihre Weiterbildungsaktivitäten zu führen.
Berater profitieren von attraktiven Zugangswegen und neuen Vertriebskonzepten
Die praxisorientierte Unterstützung des Finanzvertriebs setzt sich auch im Beratungs- und Betreuungskonzept fort. A.S.I.-Wirtschaftsberater erhalten ein hervorragendes Paket aus Beratungsinstrumenten, attraktiven Zugangswegen und einem etablierten Geschäftsmodell. Hierbei fördert die A.S.I. eine zielgruppenorientierte Vorgehensweise. So können die Wirtschaftsberater die Lebens- und Berufswege ihrer Mandanten sehr gut kennlernen und eine entsprechende Beratungsleistung erbringen. In diesem Zusammenhang hat die A.S.I. kürzlich einige Vertriebskonzepte neu erarbeitetet und erweitert. Diese runden die Unterstützung der Berater exzellent ab und führen somit zur Urteilsanhebung der Teilqualität Beratungs- und Betreuungskonzept. Ein aktuelles Beispiel ist das Konzept zur Ruhestandsplanung. Hierbei arbeitet die A.S.I. eng mit lokalen Kooperationspartnern wie Fachanwälten zusammen. Auf sogenannten A.S.I.-Thementagen können sich die Mandanten unter anderem über die rechtlichen und finanziellen Aspekte der Lebensphase nach dem Beruf informieren. Zudem erhalten die Wirtschaftsberater hier die Möglichkeit, mit ihren Bestandskunden intensiv in Kontakt zu treten.
