Und wenn die Temperaturen wieder in die Höhe klettern, wird auch das gemütlichste Büro zur saunaartigen Schwitzpartie. Pflichten der Vorgesetzen diesbezüglich werden gesetzlich geregelt, da auch die gegebenen Hitzewallungen die Konzentration der Arbeitnehmer nicht mindern sollten. Eine Standardisierung, die eine Klimaanlage voraussetzt, gibt es derzeit noch nicht. Nichtsdestotrotz kamen erst vor kurzem die Erinnerungen an das aus Kindertagen bekannte Wort „Hitzefrei“. Im Jahr 2011 wurden Temperaturschwellen bestimmt, an denen die Arbeitsgeber Maßnahmen ergreifen müssen – ab 26 Grad muss den Arbeitnehmern Linderung verschafft werden, ob Markise oder Jalousie.

Die Hürden, die ein Bewerber in der heutigen Zeit nehmen muss, scheinen unendlich vielfältig und zeitauswendig. Der sehr gute Abschluss und einige Praktika lassen den Wall an Bewerbungsverfahren noch lange nicht abschwellen. Ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben und ein darauffolgendes Vorstellungsgespräch wären ein leichtes Spiel, aber längst nicht mehr üblich. Die Jobsuche wird für nicht wenige zur Reise durch die komplette Republik und ein jedes Unternehmen prüft ihre Bewerber eindringlich, da eine Fehlbesetzung durchaus Kosten entfachen kann, die dreimal so hoch sind wie das eigentliche Jahresgehalt.

„es gibt einige verblüffende Gemeinsamkeiten zwischen den aktuellen Protesten in der Türkei und den jüngsten Ereignissen in Russland“, sagt Marcus Svedberg, Chefvolkswirt beim schwedischen Vermögensverwalter East Capital.