"Ohne Förderung der Vielfalt kann der Kampf gegen Klimawandel nicht gewonnen werden."
So wie die drei Buchstaben im Begriff ESG (Environmental, Social and Governance) für sich alleinstehen, werden die drei Dimensionen oft isoliert betrachtet. Da die Klimakrise immer akuter wird, konzentriert sich die überwiegende Mehrheit der Nachhaltigkeitsinitiativen ausschließlich auf die Reduzierung der Kohlenstoffemissionen. Dabei wird oft übersehen, dass soziale Ziele und Klima eigentlich eng miteinander verbunden sind.
Eine wachsende Zahl von Studien zeigt, dass echte Fortschritte bei der ökologischen Nachhaltigkeit Lösungen erfordern, die auch die soziale Nachhaltigkeit und Vielfalt, insbesondere die Gleichstellung der Geschlechter, berücksichtigen. Einem Bericht der Vereinten Nationen zufolge sind Frauen unverhältnismäßig stark von fast allen Herausforderungen betroffen, die in den Nachhaltigen Entwicklungszielen (SDGs) der Vereinten Nationen genannt werden. Hinzu kommt, dass viele politische Maßnahmen und Initiativen zur Bewältigung von Umweltproblemen Frauen und andere unterversorgte Gruppen ignorieren oder ihnen sogar aktiv schaden.
Positiv ist, dass Frauen in dieser Klimakrise zwar besonders gefährdet sind, aber auch in einer einzigartigen Position, um als starke Akteurinnen des Wandels zu agieren. Im Durchschnitt haben Frauen einen kleineren CO2-Fußabdruck als Männer, eine verantwortungsvollere Einstellung zum Klimawandel und ein größeres Interesse am Umweltschutz. Studien zeigen, dass Unternehmen mit mehr weiblichen Führungskräften und Vorstandsmitgliederinnen sowohl bei den Umweltzielen als auch bei der sozialen Verantwortung von Unternehmen besser abschneiden.
Daher können wir als Investor:innen zum Kampf gegen den Klimawandel beitragen, indem wir in die Vielfalt investieren und es aktiv fördern. Wir müssen davon abkommen, die Ziele für die einzelnen Dimensionen der Nachhaltigkeit zu trennen, und mehr tun, um soziale Nachhaltigkeit und Vielfalt mit den Klimazielen zu verknüpfen.
