"Ist Diversity eine Erfolgsgarantie in einem Unternehmen?"
Eine Erfolgsgarantie auf Basis eines einzelnen Faktors kann es aus unserer Sicht nicht geben. Insgesamt ist jedoch die umfassende Integration von Vielfalt und Inklusion für den Erfolg eines Unternehmens unabdingbar. Vielfalt allein kann den Grundstein legen, aber erst eine inklusive Kultur ermöglicht es, diesen Grundstein zu nachhaltigem Erfolg zu formen.
Angenommen, ein Unternehmen stellt Mitarbeitenden unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Geschlechter und Altersgruppen ein, hat aber keine Strukturen geschaffen, die sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben und sich gleichermaßen gehört und wertgeschätzt fühlen. In einem solchen Szenario ist die Belegschaft zwar vielfältig, aber es mangelt an Inklusion, wenn sich bestimmte Gruppen aufgrund ungeschriebener Barrieren oder Vorurteile ausgegrenzt fühlen.
In solchen Fällen erscheint die Vielfalt im Unternehmen als reine Kosmetik, ohne dass die Vorteile der Vielfalt voll zum Tragen kommen. Inklusion geht über die bloße Präsenz unterschiedlicher Gruppen hinaus und erfordert bewusste Anstrengungen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen hat, sich entfalten kann und sich als integraler Bestandteil des Teams fühlt. Unternehmen, die diese Symbiose verstehen und aktiv fördern – über Konjunkturzyklen und Vorstandsmandate hinaus – positionieren sich nicht nur als Vorreiter im globalen Wettbewerb, sondern tragen auch zu einer gerechteren und harmonischeren Gesellschaft bei.
