"Welchen ersten Schritt muss man beachten, um eine betriebliche Vorsorgelösung zu nutzen?"
Die Implementierung einer betrieblichen Versorgungslösung startet bei der Zieldefinition und Nutzenanalyse durch Unternehmen und Arbeitnehmer. Soll die Lösung der Flexibilisierung, der Alters- und Risikoabsicherung, der Deferred Compensation oder der Stärkung des Employer Brandings dienen? Aus diesen Feststellungen können sowohl der geeignete Durchführungsweg als auch die passende Umsetzung und Kapitalanlage abgeleitet werden.
