"Welche ist die beliebteste Vorsorgelösung?"
Seit geraumer Zeit stark nachgefragt sind Zeitwertkontenmodelle, denn insbesondere mittelständische Unternehmen erkennen, dass ihre Arbeitnehmer flexible Lösungen zur Gestaltung der Lebensarbeitszeit benötigen, um sich an ihren Arbeitgeber zu binden. Unabhängig davon, ob Modelle für Teilzeit, Qualifizierung, Pflegezeit, Sabbaticals oder den viel diskutierten Vorruhestand angeboten werden: Adaptiert an Branche und Belegschaftsstruktur sind Zeitwertkonten ein Muss für jedes moderne Unternehmen.
