Rund um die betriebliche Krankenversicherung nehmen Anfragen von Arbeitgebern zu, die ihren Mitarbeitern attraktive Angebote zur Absicherung ihres Einkommens bei längerer Krankheit machen wollen. Bei den kleinen und mittleren Unternehmen ist hier Flexibilität und Einfallsreichtum gefragt. Ihnen bietet die ARAG Krankenversicherung mit ihrer speziellen Hybridlösung beim Krankentagegeld besonders flexible und attraktive Absicherungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
Wer länger als 42 Tage krank ist, erhält in der Regel keine Lohnfortzahlung mehr. Ohne entsprechende Vorsorge drohen dann teils große Einkommenslücken. Arbeitgeber können hier – als Zusatzkomponente zum Gehalt – für ihre Mitarbeiter ein Krankentagegeld im Rahmen der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung vereinbaren. Damit steigern sie ihre Attraktivität als Arbeitgeber beim Wettbewerb um die besten Mitarbeiter.
Die Großzahl der Krankentagegeldangebote im Markt der betrieblichen Krankenversicherung ist aufgrund des Geschäftsmodells nach Art der Schadenversicherung kalkuliert – das heißt ohne Alterungsrückstellungen. Das birgt eine regulatorische Hürde: Jeder Arbeitnehmer muss erst über eine Grundabsicherung in Höhe des maximalen gesetzlichen Krankengelds verfügen, bevor eine zusätzliche Krankentagegeldabsicherung durch den Arbeitgeber gewährt werden darf. Diese Grundabsicherung muss jedoch nach Art der Lebensversicherung, also mit Alterungsrückstellungen, abgedeckt sein.
Die ARAG Krankenversicherung löst diese regulatorische Hürde über ein Hybridmodell auf: Arbeitnehmer, die nicht über eine ausreichende Grundabsicherung verfügen – meist privat Krankenversicherte –, können ihre notwendige Höherversicherung mit dem dafür gesetzeskonformen Krankentagegeld- Tarif 37 im Rahmen einer Öffnungsaktion vornehmen. Anschließend kann der Arbeitgeber die bedarfsgerechte Aufstockung über den attraktiven und sehr flexiblen ARAG-Krankentagegeldtarif KT42BL der betrieblichen Krankenversicherung zur Reduzierung der Einkommenslücke abschließen. Mit dieser Hybridlösung ist die Absicherung aller Mitarbeiter – gesetzlich und privat krankenversichert – möglich. Ohne großen Verwaltungsaufwand steigert der Arbeitgeber damit seine Attraktivität in besonderem Maße.
THOMAS ZETTERER
