"Unternehmen wollen mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bkV) oft ihre Angestellten motivieren. Rechtfertigt das die Kosten für ein solches Gesundheitsangebot?"
Erstens ist eine bKV nicht teuer. Da gibt es ganz andere Ausgaben. Zweitens relati- vieren sich die Kosten sehr schnell, wenn man ihnen den Aufwand für eine Personal- suche gegenüberstellt, weil man einen guten Kollegen oder eine gute Kollegin nicht halten konnte: Etwa die Ausgaben für Headhunter, den internen Zeitaufwand für Interviews, die Einarbeitungsphase eines neuen Mitarbeiters. Und drittens – je nach Firma können auch andere Themen als die Motivation oder Anwerbung von Mitarbeitern eine Rolle spielen. Zum Beispiel das Ziel, Krankenstände zu senken. Hierzu kann eine bKV durch verbesserte Vorsorge beitragen.
